Всем известно, что кадры – это действительно решающий в большинстве случаев фактор который лежит в основе успеха совершенно любой компании вне зависимости от ее размеров. Существует два сценария: искать и подбирать рабоотников для компании своими силами или перепоручить эту задачу профессионалам. О втором варианте можно почитать на странице https://viphr.com.ua/.
Многие делают выбор в пользу самостоятельного поиска – и это, наверное, самый неэффективный путь, какой только можно себе представить. При этом HR агентство сможет подобрать для компании такой персонал, который поможет ей в развитии и станет надежной основой благополучия.
Рекрутинговые агентства располагают обширной базой данных людей, которые могут закрыть вакансию, они также имеют штат высококвалифицированных специалистов, в чьи обязанности входит оценка профпригодности кандидата и которые могут подобрать специалиста очень высокого класса или очень узкой специализации. Такие люди к тому же отлично знают все о рынке труда и ежедневно проводят собеседования с различными соискателями, так что составленный ими кадровый резерв действительно мощный – это легко могут подтвердить сотрудники Вип Эйчар, причем на практике.
Часто при самостоятельном поиске бывает так, что кандидат работодателю не подходят не потому, что они работники плохие, а потому, что им опыта не хватает или по причине того, что самому кандидату не подходят некоторые условия предложенной вакансии. С рекрутинговым агентством такие проблемы отпадают.
Не стоит думать, что обращаться к рекрутерам из того же VIP HR целесообразно только крупным компаниям. На самом деле небольшим компаниям эта услуга еще полезнее, поскольку она обойдется гораздо дешевле, чем найм на постоянную основу менеджера по персоналу, который, если честно, большую часть времени (а на хорошем предприятии не бывает существенной текучки кадров) будет раскладывать пасьянсы на компьютере.
Итак, обращение в хорошее рекрутинговое агентство – это масса плюсов. Такой вариант предполагает экономию времени (особо срочную вакансию можно закрыть за несколько дней), при этом кандидат, которого предложит работодателю Вип Эйчар, будет действительно качественным. Некоторые компании не хотят афишировать сведения и том, что у них появилась вакансия – и в таком случае обращение в рекрутинговое агентство действительно является отличной идеей.
Важно помнить, что такая компания нацелена на качественно сотрудничество и берет на себя роль партнера для решения рекрутинговой задачи. Все разрешится успешно только в том случае, если заказчик также будет в нем заинтересован. Найти и подобрать работника – это всегда объемный процесс, требующий индивидуального подхода и большого количества ресурсных затрат.
Работа с агентством – это всегда официальный договор, который предполагает, что сторона, которая взяла на себя обязательства, их выполнит. А значит, работодателю не нужно волноваться: работник для него обязательно найдется, причем он будет самых лучшим, раз за дело взялись профессионалы из рекрутингового агентства.