Диплом — далеко не главный фактор при поиске хорошей работы. Такие данные были получены в результате исследования международного кадрового портала hh.ua.
"При подборе молодых специалистов работодатели, прежде всего, обращают внимание на умственные способности претендентов — креативность, способность анализировать информацию, системность мышления, способность к самообучению и т. д. (54%), — утверждает Андрей Кашин. — Кроме того, важны такие личностные качества, как стрессоустойчивость, гибкость, инициативность, ответственность (51%), развитые практические навыки по специальности (47%) и уровень развития коммуникативных навыков (37%). Лишь 13% компаний считают важными наличие дополнительного образования (тренинги, курсы и т. д.), 21% — наличие опыта работы, и только 20% обращают внимание на ВУЗ, который окончил молодой специалист", — отмечает Андрей Кашин, координатор исследовательских проектов Киевского международного института социологии.
Если работодатель интересуется наличием диплома, то в большинстве случаев (52%) просто уточняет факт его наличия. Только у четверти опрошенных подробно расспрашивали об образовании и специализации при приеме на новое место работы. Еще 13% соискателей выполняли практические задания, чтобы подтвердить свою квалификацию.
Значительный опыт — главный фактор удачного поиска работы. Также респонденты выделили хорошие связи, знакомства и личностные качества. Даже удача более важна, чем диплом о высшем образовании.
Интересно, что чем старше респонденты, тем более они ценят наличие диплома по специализации. Респонденты младшей возрастной группы больше полагаются на опыт работы и личные качества.
По данным КМИС, наиболее важными качествами считают практически-профессиональные навыки, умение решать проблемные ситуации и навыки работы с клиентами. Именно этих навыков, зачастую не хватает молодым специалистам. На нехватку у нынешних выпускников практических навыков указали 61% опрошенных работодателей, неспособность решать проблемные ситуации назвали 38%, нехватку навыков работы с клиентами отметили 32%.
Выпускники несколько иначе представляют, каких навыков от них ожидают работодатели. Первые заметно переоценивают важность навыков работы с компьютером и знание иностранных языков, однако меньше веса предоставляют практически-профессиональным навыкам и умению разрешать проблемные ситуации.
Наиболее авторитетны в глазах работодателей дипломы рейтинговых национальных ВУЗов — Университет им. Т. Шевченко, Киево-Могилянская академия, КПИ, Университет им. В. Гетьмана (КНЕУ).
Результаты были получены через опрос зарегистрированных пользователей сайта hh.ua в декабре 2012 года, в котором приняли участие 1302 респондента, среди которых 52% мужчины, 48% женщины в возрасте от 20 до 35 лет.