Новые социально-трудовые отношения требуют нового законодательного регулирования. Поэтому и возникла необходимость в написании Трудового кодекса. Об этом заявил народный депутат от Партии регионов Ярослав Сухой. В то же время, отметил он, в последнее время развернулась «просто бешеная» кампания дискредитации этого документа. Эту дискредитацию, по мнению депутата, режиссировали те, кто не хочет расширять права работников.
«В комментарии Международной организации труда, который был дан еще в 2009 году, говорится о том, что в Трудовом кодексе, подготовленном ко второму чтению, перекос сделан в пользу наемных работников, и возможные последствия этого – убытки для работодателей, – подчеркнул Ярослав Сухой. – Все дело в том, что после распада СССР возникли совершенно новые социально-трудовые отношения, а регулировать их вынуждены по Кодексу законов о труде, который был принят еще в 1971 году. Получается, что в новых условиях, основываясь на нем, фактически невозможно защитить права человека труда».
Ярослав Сухой высказал предположение, что мало кто из критиков нового Трудового кодекса его читал. И делает он такой вывод потому, что, по его словам, практически нет претензий к отдельным статьям, а идет критика документа «вообще».
Хотя есть и конкретные претензии. Они в частности касаются роли профсоюзов в решении спорных вопросов между работодателем и наемным работником. «Действительно, в Трудовом кодексе нет специального раздела, посвященного профсоюзам, – говорит депутат. – Это и понятно. В 1971 году на территории Украины был один профсоюз. Сейчас их множество, они себя легализируют, как хотят, и регламентировать их деятельность Трудовой кодекс не обязан, потому что у нас есть закон «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности». А что касается сверхурочных рабочих часов, о чем говорят критики нового кодекса, то как раз в этом документе четко регламентируется и время, и оплата. Вот только один пример. По ныне действующему законодательству предполагается, что работа в ночное время — это плюс двадцать процентов тарифного оклада. Новый Трудовой кодекс предполагает тридцать процентов. И если человек работает сверхурочно — не сорок часов, а больше, — то оплата труда производится в тройном размере или же он получает
дополнительный оплачиваемый выходной».
В новом кодексе также отрегулирован вопрос, связанный с задолженностями по зарплате, отметил народный депутат. «Там четко записано, что при нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель должен выплатить пеню нанятому работнику в размере двойной ставки НБУ, действующей на тот момент», – сказал он. И добавил: «Нам просто необходимо принять Трудовой кодекс. Ибо реформирование социально-трудовых отношений — это такая штука, как визит к стоматологу. Это обязательно должно произойти. И чем дольше мы будем с этим затягивать, тем страшнее будут последствия».