Одним из основных драйверов повышения зарплаты в украинских компаниях, помимо фактического роста экономики, является растущая конкуренция. Открытие европейского рынка вакансий и высокий спрос на квалифицированных специалистов из Украины в странах ЕС вынуждает местных предпринимателей искать дополнительные стимулы для привлечения новых и удержания уже опытных сотрудников в штате.
Согласно недавно опубликованному исследованию крупнейшей российской компании интернет-рекрутмента HeadHunter, ситуация на украинском рынке вакансий выглядит следующим образом
- существенное повышение окладов (от 15 до 22,5%) коснулось 75% официально работающих украинцев;
- средняя зарплата у женщин выросла на 20%, мужская — на 21%;
- более 60% работодателей подняли оклады на своих предприятиях для всех сотрудников;
- в каждой третьей компании рост зарплат связан с ключевыми показателями эффективности конкретного сотрудника.
Отчасти результаты исследования подтверждают и новости Украины . Так, в своем интервью одному из украинских интернет-медиа HR-эксперт Александр Белоус отмечает: «В последние два года в украинской экономике наметилась хорошая тенденция. Несмотря на достаточно высокий процент инфляции, который в среднем достигает десяти пунктов, реальный рост зарплат опережает повышение цен».
Схожим мнением со своими подписчиками в одной из социальных сетей поделилась и известный украинский эксперт по подбору кадров Екатерина Матюх. При этом, по её мнению, впервые за долгое время ситуация на рынке труда складывается таким образом, что и работодатель, и соискатель оказались в равных условиях.
«В конце 2018 года мы провели открытый соцопрос среди ста соискателей. Каждый заполнял анкету, в которой помимо прочего должен был ответить на вопрос: готовы ли вы уволиться, если вам станет известно, что в конкурирующей организации за работу, выполняемую вами, платят больше? И если до 2015 года положительно на этот вопрос отвечало около пятидесяти респондентов, то в это раз утвердительно ответили почти восемьдесят человек», – рассказывает Матюх.
В то же время не столь однозначно выглядит ситуация, если рассмотреть рынок вакансий в разрезе специализации соискателя. Так, наибольшее количество вакантных мест в сфере продаж. Далее следуют IT и маркетинг. Здесь квалифицированные специалисты имеют больше всего шансов на высокий оклад или новое рабочее место в случае увольнения. То есть здесь наблюдаются конкурентные условия между работодателями. При этом борьба за вакансии среди соискателей значительно выше в сферах искусства, СМИ, юриспруденции и добыче сырья.